ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Perşembe günü Tesla'ya karşı dava açtı ve otomobil üreticisini, siyahi çalışanlarına yönelik yaygın ve devam eden ırkçı tacize göz yumarak ve bazı işçileri tacize karşı çıktıkları için misillemeye maruz bırakarak federal yasayı ihlal etmekle suçladı.
İşyerinde ayrımcılığa karşı sivil haklar yasalarını uygulamaktan sorumlu federal kurumun açtığı dava, ırksal önyargı nedeniyle Tesla'ya karşı açılan birkaç davadan biri. Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı 2022'de Tesla'ya benzer iddialar nedeniyle dava açmıştı. Ve Nisan ayında bir jüri , Tesla'nın Fremont montaj fabrikasında ciddi ırkçı tacize izin verdiğinin tespit edilmesinin ardından Tesla'nın eski siyahi çalışanı Owen Diaz'a 3,2 milyon dolar tazminat ödemesine karar verdi .
Nisan 2022'de Tesla, bir mali dosyada EEOC'nin şirket hakkında "açık bir soruşturma" yürüttüğünü açıkladı. Tesla, ajansla zorunlu bir uzlaşma sürecine girmişti. Bu süreç başarılı olmadı ve bu da Perşembe günü dava açılmasına yol açtı.
EEOC, en az 2015'ten günümüze kadar aynı fabrikadaki Siyah çalışanların "şiddetli veya yaygın ırkçı tacize" ve "düşmanca bir çalışma ortamına" maruz kaldığını iddia ediyor.
Başvuruda özellikle "tembel", "kötü kokulu" ve "her zaman geç" olarak adlandırılma gibi stereotipler ve düşmanlıklar ayrıntılarıyla anlatılıyor. Ayrıca, "maymun", "oğlan" ve "siyah orospu" gibi N-kelimesinin çeşitleri gibi hakaretlere ve lakaplara da katlandıklarını iddia ediyorlar. Davada, bu hakaretlerin gelişigüzel, trafiğin yoğun olduğu bölgelerde ve işçi merkezlerinde kullanıldığı iddia ediliyor.
Siyahi bir işçinin davada "KKK lakaplarını, gamalı haçı ve N harfini banyonun her yerinde gördüm" dediği aktarıldı. “O kadar iğrenç ve ırkçıydı ki bunu tartışmak istemiyorum. 'Siyah insanları öldür', 'N-Kelimeleri öldür', 'siyah insanları as', 'N-Kelimeleri as' derdi.”
EEOC'ye konuşan Siyah işçiler, ilmik resimlerini de içeren bu tür grafitilerin masalar, asansörler ve üretim hatlarından çıkan araçlar da dahil olmak üzere ekipman üzerinde çeşitli yüzeylerde bulunabileceğini söyledi.
Dava dilekçesinde, "Denetçiler ve yöneticiler ırkçı saldırgan davranışlara tanık oldu ancak başarısız oldu veya şefaat etmeyi reddetti" deniyor. “Siyah çalışanlar hakaretleri, hakaretleri, duvar yazılarını ve suiistimalleri Tesla'nın insan kaynaklarına, çalışan ilişkilerine ve idari personeline bildirdi. . . Tesla başarısız oldu ve bu davranışı gidermek için adım atmayı reddetti."
Dahası, Tesla'nın siyahi çalışanları ırkçı tacizi bildirdikten veya buna karşı çıktıktan birkaç hafta sonra kovduğu iddia ediliyor.
Siyahi bir işçi, "[Tacizle ilgili] mutsuzluğumu dile getirdikten sonra, çalışırken müzik dinlemek gibi önceden kabul edilebilir olan her küçük şey için yazmaya başladım" diye anlatıyor.
Dava, Tesla'yı, işverenleri ırka dayalı yasa dışı uygulamaları düzeltmeye ve mağdur bireylere uygun yardım sağlamaya çağıran, 1991'de değiştirilen 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıkını ihlal etmekle suçluyor.
“Bir standardın kaymasına izin verdiğinizde, yeni bir standart belirlemiş olursunuz. EEOC'nin San Francisco bölge ofisi müdürü Nancy Sienko, yaptığı bir açıklamada, üretken ırkçı hakaretlerin ciddi bir disiplini hak etmediğini belirlemek ve taciz edici davranışları düzeltmemek, çalışanlara tamamen yanlış bir mesaj gönderiyor" dedi. "Bu aynı zamanda işverenin ırka dayalı tacizi durdurmak için hızlı ve etkili bir şekilde harekete geçme yönündeki yasal sorumluluğunu da ihlal ediyor."
Tesla, 2020 yılında basın departmanını dağıttı ve yorum için kendisine ulaşılamadı.
EEOC bir jüri duruşması talep ediyor ve mahkemeden Tesla'nın mağdur kişilere tazminat ödemesine ve yasayı ihlal ettiği için para cezası ödemesine karar vermesini istiyor. Ajans ayrıca mahkemeden, ırkçılığa karışan ve gelişmesine izin veren Tesla yönetimine kalıcı bir tedbir kararı vermesini ve Tesla'nın durumu düzeltmek ve gelecekte Siyah işçileri korumak için politikalar oluşturması ve uygulaması emrini vermesini talep ediyor.
