Amerika'da, iş arayan bir kadın olan Ash Putnam, T.J. Maxx adlı bir firmaya iş başvurusu yaptı. Ancak, şaşırtıcı bir şekilde, firmanın iş başvurusunu reddetme nedeni, Putnam'ın üzerinde bulunan dövmelerdi.
Putnam, dövmelerinin varlığının, iş performansıyla ilgili herhangi bir anlam taşımadığını savundu. Ancak, firma tarafından alınan bu karar, işe alımda dövmelerin hala ciddi bir etken olduğunu gösteriyor.
Bu olay, sosyal medyada da tartışma yarattı. Bazı kullanıcılar, çocukları korkutabileceği gerekçesiyle firmanın bu kararını normal bulurken, diğerleri ise dövmelerin bir kişinin iş performansını belirlemede bir faktör olmaması gerektiğini savundu.
Putnam'ın deneyimi, dövmelerin hala işe alım sürecinde karar verme sürecini etkileyebileceğini ve bu durumun bazı insanlar için hala bir ayrımcılık nedeni olabileceğini gösteriyor.
Sonuç olarak, bu olay iş dünyasında dövmelerin hala tartışmalı bir konu olduğunu ve işe alım sürecinde adil bir değerlendirme yapılması gerektiğini vurguluyor. Herkesin iş fırsatlarına eşit erişimi olmalı ve dış görünüşleri iş performansıyla doğrudan ilişkilendirilmemelidir.
